Si está embarazada, cumplir con los requisitos para tener pre y postnatal. Si está de pre o postnatal, se sigue haciendo uso de él hasta las 24 semanas o 30 si se ejerce la opción del medio día. Si ya volvió a trabajar y la guagua tiene menos de 24 semanas a la fecha de publicación de la ley, debe darle aviso al empleador con 5 días de anticipación de que hará uso del tiempo que le queda de las 24 o 30 semanas.
El derecho a la maternidad implica un compromiso y responsabilidad social, por tanto la legislación debe garantizar el desarrollo del embarazo de la mujer, haciendo prohibición de trabajos pesados y otorgando un descanso previo al parto y otro posterior. Ya de vuelta al trabajo los derechos de sala cuna, alimentación y cuidado del hijo menor de un año son irrenunciables.
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